Utdannelse og utvikling av egen kompetanse en forutsetning for å kunne møte de utfordringene våre kunder stiller oss overfor. Vi ønsker derfor å bidra positivt til medarbeidernes utvikling og karrieremuligheter, og vi forventer at alle medarbeidere selv tar en aktiv rolle.
Vi jobber systematisk med leder- og medarbeiderutvikling, bl.a. gjennom definerte jobb- og kompetanseprofiler, kompetanseevaluering og årlig utviklingssamtale og utviklingsplan.
Til hver stilling er det knyttet en spesifikk kompetanseprofil. Den består av faglige og personlige kompetanseområder, for ledere også ledelsesmessig kompetanse.
Denne sammenhengen kan illustreres slik:
Fokus Bank og medarbeiderne er gjensidig forpliktet til å finne best mulige utdannings- og utviklingsprogrammer. Disse skal være i tråd med medarbeidernes ønske om jobbinnhold og fremtidige muligheter, og konsernets ressurser og behov.
Fokus Bank har som en del av Danske Bank-konsernet avtaler med eksterne utdanningsleverandører.I intern regi har vi både e-læringsplattform og klasseromsundervisning. Det eksterne og interne tilbudet sørger for et rikt utvalg av kurs og programmer som er tilpasset de fleste ønsker om faglig og personlig utvikling.