Danske Bank-konsernet ønsker et arbeidsmiljø som er sikkert og sunt, og som medvirker til å tiltrekke, beholde og utvikle medarbeiderne.
Arbeidsmiljøet i Fokus Bank skal være et prioritert satsingsområde. Målet er at vi skal ha en høy standard, dette følger vi blant annet opp gjennom undersøkelser av medarbeidernes tilfredshet.
Mål
- Arbeidsmiljøet skal være av en slik standard at det oppleves som godt av ansatte og kunder.
- Ledere skal ta et aktivt ansvar for forbedring av det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet.
- Arbeidsmiljøet skal bidra til personlig utvikling og initiativ. Det skal legges til rette for at den enkelte, så langt det lar seg gjøre, er i stand til å forbedre og videreutvikle sine arbeidsoppgaver og sitt arbeidsmiljø.
- Sykefraværet skal minst være på nivå med det beste som finnes hos bedrifter det er naturlig å sammenligne oss med.
- Vi skal ha sikkerhetsrutiner som beskytter medarbeidere og kunder mot ulykker og helseskader.
Samarbeid og dialog
Vi ønsker at alle medarbeidere i konsernet opplever at det er rom for en åpen og reell dialog. Vi tror at dette er viktig for å kunne opprettholde gjensidig tillit og engasjement og dermed sikre at konsernet kan svare på medarbeidernes behov. Vi forventer derfor at det overalt i konsernet, på og mellom alle nivåer, er et konstruktivt samarbeid preget av åpenhet, tillit og god kommunikasjon.
Vi har flere muligheter for dialog mellom medarbeidere og konsernet, blant annet:
- medarbeiderundersøkelsen
- de årlige utviklingssamtalene
- de tillitsvalgtes organisasjon
Respektfull adferd - mobbing og sjikane
I Fokus Bank snakker vi med hverandre, ikke om hverandre. Vi respekterer og verdsetter forskjellene som finnes mellom medarbeiderne, og bruker disse forskjellene konstruktivt.
På samme måte forventes det at de forskjellige medarbeidergruppene respekterer og anerkjenner hverandres ulikheter. Vi aksepterer ikke en atferd som gjør at medarbeidere føler seg sjikanert eller mobbet.